“为梦想起航”大横琴科技青蓝训练营第一期——2019年度新员工拓展活动

关注:557 发表时间:2019-11-29 09:41:59

“青出于蓝而胜于蓝”,最先出自荀子的《劝学》。荀子用靛青比喻有所建树的后起之秀,而用蓝草比喻他们的老师或前辈。随着科技公司进入快速发展期,公司的员工队伍不断推陈出新,日益壮大。如何让新员工和外来人才快速融入新的集体、认同公司文化,扎根横琴、扎根企业,是科技公司在发展过程中,面临的重要课题。
      “青”代表新生者,“蓝”代表原有的奋斗者。新生力量的成长需要公司老员工的接纳、包容、扶持和培养。以此为契机,在公司领导层的关注下,新员工“青蓝学院”孕育而生。青蓝学院-新员工拓展训练营,作为培养人才、培养新员工的重要举措,希望借助内部授课、外部拓展等多种培训方式,尽快在新员工之间形成核心竞争力和凝聚力,以更好的支撑公司业务的高速发展。



青蓝训练营 logo


 经过将近两个月前期的申请、方案策划和筹备,在新员工的热烈期盼与领导的支持下,2019年度青蓝训练营第一期于11月23日在美丽的台山那琴半岛地质公园与大家见面了。本次活动为期两天两夜,共分为:开班破冰拓展、内部交流与课题分享,定向远足徒步三个部分进行。由于是训练营第一期,也是大横琴科技的第一次尝试,我们特别邀请老员工一起参与拓展,以加强新老员工之间的沟通与交流。本次参与人数共计67人,新员工共计40人,参与的热情空前高涨。
1、训练营开班破冰
      开班破冰环节,通过分小组,在户外完成竞技挑战的形式展开。
      (1) 在团队展示环节,由各组长组织队员,分别建立队名、队歌以及团队展示口号和团队造型,初步让员工彼此间快速熟悉,建立信任与关注链,形成小组凝聚力;



新员工进行团队展示


(2) 第一个拓展活动为:极速时限。通过团队的合理分工、配合,共同完成挑战任务。寓教于乐,加强员工的团队集体意识:任何工作都不可能靠单打独斗取得最终的成就,一定要靠团队的协作与集体的智慧。



新员工进行第一个拓展活动


(3) 第二个拓展活动为:珠行万里。各组员之间必须进行充分的沟通和精细的配合,才能最终完成任务,取得胜利。通过本活动,使员工更加注重沟通的重要性:任何工作必须通过充分的沟通,彼此理解包容,时时换位思考,才能更加顺畅的推进工作。



新员工进行第二个拓展活动


(4) 第三个拓展活动为:突破封锁线。这个活动由全部队员合力完成,通过不借助任何外力的情况下,所有队员均需要协力从绳子的一侧翻越到另外一侧,且过程中不能触碰绳子。这个挑战难度极大,需要员工的无私奉献、甘为人梯、服从命令、集体为先、永不退缩的精神。通过同力协作与配合,全体员工最终圆满的完成了任务。



新员工进行第三个拓展活动


烈日炎炎,依然无法阻挡新员工们拓展的热情;困难重重,却更加激发了新员工们无限的斗志。 在早上8:30-12:30,将近4个小时的拓展活动中,团队成员表现出了极高的素质和团队配合精神。2019年度的新员工,向我们展示了一种毫不退缩、勇往直前的精神面貌。最后在集合总结的时候,教练提到了奉献精神、担当精神,联想到上午拓展活动众多员工的付出,几名同事悄然的留下了感动的泪水。



新员工在进行总结发言


2、内部交流学习活动
      11月23日下午2:00-6;30,我们开展了以“为梦想起航”为主题的部交流学习活动。本次内部分享共分为五个环节:播放新员工视频、新员工代表主题分享、新员工节目表演、员工互送礼物、青蓝训练营第一期开营仪式。
(1) 知识管理与赋能中心精心策划并制作了新员工视频,分别组织新员工就来科技公司的初心、来公司之后的感受,以及自己的梦想分别展开讲述。所有的新员工用真诚、阳光的语言记录了短短几个月以来的感悟与收获,让在场每一位参与者都被扑面而来的积极心态所感染;
(2) 新员工代表主题分享,分别由人才服务中心的陈洁莎、研究院知识产权的刘慧丽、媒体中心的孙勇杰先后进行分享。《认知升级,打造阳光心态》告诉员工们,工作中可以换一个角度看待问题;《揭秘知识产权》向大家普及了专利相关知识以及公司的知识产权战略;《品牌与语言艺术》又向员工揭示了品牌宣传和推广的奥秘。通过新员工代表进行课题分享,进一步加强员工之间的沟通和了解,促进内部的学习和分享,为营造公司知识共享氛围尽一份力量;
(3) 新员工节目表演,成为分享环节中气氛最火爆的一部分。新员工们载歌载舞,精心准备了对唱、合唱、舞蹈和RAP,向大家展示了新员工的活力与热情,以及一种敬畏生活、热爱工作的态度;
(4) 员工互送礼物环节,在现场散发出浓浓的同事情、朋友情。员工们每个人都精心准备了一份礼物,但事先谁也不知道这份礼物会送给谁。大家通过互抽名字的形式,随机的将礼物送给甚至还没有打过招呼的新员工。通过这个互动环节,更进一步增进员工间的友情,为员工之间建立起沟通与友谊的桥梁;
(5) 最后,也是本次内部交流最为重要的一个环节,举行开营仪式。科技公司总裁邓练兵和新员工们一起站上舞台,以切蛋糕的形式宣布第一期训练营开营,增加了训练营的仪式感,促进了良好企业文化的形成和传递。在这一个环节中,邓总也进行了新员工开营仪式的致辞。他表达了对新员工到来的热烈欢迎,以及对公司未来梦想蓝图的展望。邓练兵总裁衷心希望新老员工能够增强沟通、互相理解与包容,共同协作、扎根横琴和科技公司,为这片热土奉献自己的力量。










内部交流过程


3、篝火和烧烤晚会
      夜幕降临,辛苦了一天的小伙伴们终于可以卸下疲惫与压力,围坐在烧烤炉旁边静静的把“肉”言欢,互诉衷肠了。仅仅是这样就足够了吗?我们的80后、90后小伙伴,当然不会放过这样一个美妙的夜晚。音乐在空气中蔓延,热情而年轻的心在这一刻迸发出奇妙的快乐音符。新员工在教练的组织下,都准备了快乐的节目,让原本美妙的夜晚更加美妙。
      通过篝火和烧烤晚会,这样一种放松的形式,让所有的员工暂时卸下工作的压力与隔阂,彼此倾听与诉说,更加增进员工之间的沟通与了解。所有的不快乐,在这一刻消散;所有工作中的隔阂,在这一刻荡然无存。剩下的,只有奋斗者紧紧凝聚在一起的心。







篝火和烧烤晚会


4、定点远足徒步
      秋高气爽、风和日丽,一年之中最好的季节怎么能错过户外的远足徒步。众所周知,公司一直提倡“绿色生活、健康生活”的理念,希望员工可以在工作之余建立良好运动生活习惯。通过远足徒步的形式,锻炼员工的体魄,在高强度的工作压力之下,暂时放松心情。在长途跋涉的过程中,使员工间建立深入的互动,加深员工间友爱互助的情谊,为工作中可以更好的合作,提供坚实的基石。
      11月24日早上8:30-12:30开始为期半天的远足定点徒步活动,全程共计5公里左右。所有的员工,不仅要走完所有的路程,而且需要到指定地点齐心协力完成指定任务,用时最少的小组才能获得胜利。







徒步前热身和在指定地点完成任务


因为有你的陪伴,再远的路程也觉得很短;因为大家的鼓励,再累的任务也变得有趣。随着远足徒步的结束,青蓝训练营第一期也进入尾声。所有新员工收拾行囊,依依不舍的感叹:还想参加下一次的训练营活动。
      所有新员工从不认识到相识,从相识到熟悉,两天两夜在一起的小组比拼和交流,为一切美好的人、事、情都埋下了萌芽的种子。万里之行,始于足下。青蓝训练营只是新员工们在科技公司万里之行的第一步。希望这个美丽的开始,可以为大家今后的工作带来启迪和帮助。
      看,未来的序幕已经徐徐拉来,美好的明天需要我们共同创造。新鲜的血液,还在等什么,科技公司期待你的加入!